Programvare Ingeniør Aksjeopsjoner

En nybegynnersguide til aksjeopsjoner Et aksjeopsjon er en sikkerhet som gir innehaveren rett til å kjøpe aksjer (vanligvis vanlig aksje) til en fast pris (kalt strekkpris) i en bestemt tidsperiode. Aksjeopsjoner er den vanligste formen for ansattes egenkapital og brukes som en del av ansattes kompensasjonspakker i de fleste teknologiske oppstart. Hvis du er grunnlegger, vil du mest sannsynlig bruke opsjoner for å tiltrekke og beholde dine ansatte. Hvis du går med en oppstart, vil du mest sannsynlig få opsjoner som en del av kompensasjonen. Dette innlegget er et forsøk på å forklare hvordan alternativene fungerer og gjøre dem litt lettere å forstå. Aksjen har en verdi. I forrige uke snakket vi om hvordan verdien vanligvis er null ved starten av et selskap og hvordan verdien setter pris på livet i selskapet. Hvis bedriften din legger ut lager som en del av kompensasjonsplanen, skal du levere noe av verdi til dine ansatte, og de må betale skatt på det akkurat som de betaler skatt på kontantkompensasjonen du betaler dem. La oss løpe gjennom et eksempel for å gjøre dette klart. La oss si at den vanlige aksjen i din bedrift er verdt 1share. Og vi kan si at du gir 10.000 aksjer til hver programvare ingeniør du ansetter. Deretter vil hver programvareingeniør få 10 000 erstatning, og de må betale skatt på det. Men hvis dette er lager i et tidlig scenebyrå, er aksjen ikke flytende, den kan ikke selges akkurat nå. Så ansatte får noe de ikke kan gjøre til kontanter med en gang, men de må betale omtrent 4000 i skatt som følge av å få det. Det er ikke bra, og det er derfor alternativene er den foretrukne kompensasjonsmetoden. Hvis den vanlige aksjen din er verdt 1share, og du utsteder noen et alternativ til å kjøpe aksjeselskapet med en aksjekurs på 1share, så i det samme øyeblikk, har dette alternativet ingen treningsverdi. Det er på pengene som de sier på Wall Street. Skatteloven er skrevet i USA for å sørge for at hvis en ansatt får en penger på penger som en del av kompensasjonen, trenger de ikke å betale skatt på det. Lovene har blitt strengere de siste årene, og nå gjør de fleste bedrifter noe som heter 409a verdsettelse av deres aksjemarked for å sikre at aksjeopsjonene blir rammet til virkelig markedsverdi. Jeg vil gjøre et eget innlegg på 409a verdier fordi dette er et stort og viktig spørsmål. Men for nå synes jeg det er best å bare si at selskaper utsteder opsjoner på pengene for å unngå å generere inntekt til sine ansatte som vil kreve at de betaler skatt på bevilgningen. De av dere som forstår opsjonsteori og selv de av dere som forstår sannsynligheter, skjønner sikkert at et alternativ til penger faktisk har reell verdi. Det er en veldig stor bedrift på Wall Street som vurderer disse alternativene og handler dem. Hvis du går og ser på prisene på børsnoterte alternativer, vil du se at pengeralternativene har verdi. Og jo lengre valgperioden, desto mer verdi har de. Det er fordi det er en sjanse for at aksjene vil sette pris på og muligheten vil bli i pengene. Men hvis aksjen ikke setter pris på, og viktigst, hvis aksjen går ned, mister opsjonsinnehaveren ikke penger. Jo større sjansen at alternativet blir i pengene, desto mer verdifullt blir alternativet. Jeg skal ikke komme inn i matte og vitenskap om opsjonsteori, men det er viktig å forstå at pengeralternativene egentlig er verdt noe, og at de kan være svært verdifulle dersom holdeperioden er lang. De fleste aksjeopsjoner i oppstart har lang holdbarhetstid. Det kan være fem år, og det kan ofte være ti år. Så hvis du går med en oppstart og får et valg på fem år for å kjøpe 10.000 aksjer av vanlig aksje på 1share, får du noe av verdi. Men du trenger ikke å betale skatt på det så lenge strekkprisen på 1share er rettferdig markedsverdi på det tidspunktet du får opsjonskvoten. Det forklarer hvorfor opsjoner er en fin måte å kompensere ansatte på. Du gir dem noe av verdi, og de trenger ikke å betale skatt på det ved utstedelsen. Jeg skal snakke om to ting og avslutte dette innlegget. Disse to tingene er fest og trening. Jeg vil adressere flere problemer som påvirker alternativer i fremtidige innlegg i denne serien. Aksjeopsjoner er både en attraksjon og et retensjonsverktøy. Retensjonen skjer via en teknikk som kalles vesting. Vesting skjer vanligvis over en fireårsperiode, men noen selskaper bruker treårig fortjeneste. Måten å tjene penger er at alternativene dine ikke tilhører deg i sin helhet før du har vært interessert i dem. La oss se på det 10 000 aksjebidrag. Hvis det skulle vesle over fire år, ville du ta et eierskap av opsjonen til en rate på 2500 aksjer per år. Mange firmaer klipper vest det første året, noe som betyr at du ikke går inn i noen aksjer til ditt første jubileum. Deretter koster de fleste selskaper månedlig. Den fine tingen om å tjene penger er at du får hele tilskudddet til den rettferdige markedsverdien når du går med, og selv om verdien øker mye i løpet av din opptjeningsperiode, får du fortsatt den første aksjekursen. Vesting er mye bedre enn å gjøre årlig bevilgning hvert år, som må slås til virkelig verdi på tildelingstidspunktet. Å utøve et alternativ er når du faktisk betaler strykekursen og erverver den underliggende stammen. I vårt eksempel vil du betale 10.000 og skaffe 10.000 aksjer av vanlig aksje. Tydeligvis er dette et stort skritt, og du vil ikke gjøre det lett. Det er to vanlige tider når du sannsynligvis vil trene. Den første er når du forbereder å selge den underliggende aksjemarkedet, mest sannsynlig i forbindelse med salg av selskapet eller en form for likviditetsbegivenhet som en sekundær salgsmulighet eller et offentlig tilbud. Du kan også trene for å starte klokken tikkende på langsiktig kapitalgevinstbehandling. Den andre er når du forlater selskapet. De fleste selskaper krever at deres ansatte utnytter sine opsjoner innen kort tid etter at de forlater selskapet. Treningsmuligheter har en rekke skattemessige konsekvenser. Jeg vil adressere dem i et fremtidig blogginnlegg. Vær forsiktig når du utøve alternativer og få beskjed om verdien av alternativene dine er betydelig. Det er det for nå. Ansatte egenkapital er et komplisert emne, og jeg er nå klar over at jeg kan ende opp med å gjøre et par måneder verdt av MBA mandager på dette emnet. Og alternativer er bare en del av dette emnet, og de er like kompliserte. Jeg kommer tilbake neste mandag med mer om disse emnene. Fred Wilson er partner på Union Square Ventures. Han skriver den innflytelsesrike A VC. hvor dette innlegget ble opprinnelig publisert. En Google Programmer Blew Off En 500.000 Lønn Ved En Oppstart Fordi Hes allerede gjør 3 millioner hvert år Takk til alle sine penger, er Google en stor vinner i krigen for talent i Silicon Valley. Det siste beviset er en historie vi nettopp har hørt fra grunnleggeren av en stor, vellykket oppstart av bedriften. Denne grunnleggeren fortalte oss at hans oppstart forsøkte å poke en programmerer som for tiden jobber hos Google. Oppstarten gjorde programmereren hva det syntes å være et stort tilbud: en 500.000 lønn. Han blåste oss av, sa grunnleggeren. Programmøren fortalte oppstarten takk for tilbudet, men Google betalte for øyeblikket ham 3 millioner i året i kontanter og begrensede aksjeenheter. (Begrensede aksjeenheter, eller RSUer, er like gode som lager fordi programmøren ikke trenger å kjøpe dem for å få dem.) En kompensasjon på 3 millioner per år, eller til og med 500.000 per år, ligger langt over Silicon Valley-gjennomsnittet for en ingeniør. Rekrutterer Scott Purcell sier programvaren ingeniører hes å plassere vanligvis lage en grunnlønn på 165.000. Den gjennomsnittlige grunnlønnen for en Google-ingeniør er 128 000. Men det er utelukker foruten vår 3 millioner ingeniør. Twitters seniordirektør for ingeniør, Christopher Fry, tjente 10,3 millioner i fjor. Google har et bransjens rykte for å få og beholde de menneskene det vil ha. Det er ganske imponerende, for eksempel at Google var i stand til å fjerne Andy Rubin fra toppen av Android og fortsatt klarer å holde ham inne i selskapet, jobber med roboter. Dette er en kreditt til administrerende direktør Larry Page. Hes gjorde Google til et sted hvor virkelig lyse mennesker kommer til å jobbe med ekstremt ambisiøse, store problemer. Før han overtok Google som administrerende direktør i 2011, mistet selskapet mange folk til oppstart som Facebook og Twitter. Nå, ikke så mye. Det er også en kreditt til kraften i penger, som Google har mye av. Oppdatering: På Twitter advarer ex-Googler Hunter Walk (nå en VC) andre oppstart. Den verste måten å rekruttere fra Google er med penger. For alle som er veldig gode, vil Google overbanne deg. Så du er igjen med de de ikke vil beholde. NÅ HÅND: Heres Hvordan Elon Musk kan fortelle om jobbsøkere står om deres erfaring ampampampampltdivampampampampgtPå aktiver Javascript for å se denne videoampampampampplampampampampampampgt Få den nyeste Google-aksjekursen her. Salgsmedlemmer er konkurransedyktige i Silicon Valley. Siden du ble uteksaminert fra Stanford som PhD, sier noen rapporter at startbachelor039s lønn er 95k, mens noen rapporter sier master039s studenter får 130K. techcrunch20080130. Å akseptere en jobb er mer enn bare penger: Jobben er noe du vil gjerne gjøre. Hvis du ikke likte jobben, vil du ikke være elendig og føle seg deprimert. For å utmerke seg i din karriere må du sørge for at du får mest mulig ut av din nåværende jobb. Hvis du ikke liker jobben, er det på tide å finne en ny posisjon, internt eller eksternt. Sørg for at folk i teamet ditt er folk du vil jobbe med. Husk at dine medarbeidere vil være der hver dag. Det er derfor når jeg intervjuer, sørger jeg for at jeg stiller spørsmål til dem. Du vil ikke jobbe med folk som du ikke klikker med. Fordeler er viktige. Noen selskaper har premium helsevesen, noen don039t. Noen har aksjeopsjoner, noen har bare bonus, noen har begge. Lønn, ikke underestimere dere, arbeidsgiveren vil alltid lave ballen til konkurransedyktig pris. På slutten betaler penger regningen. Så sjekk glassdør og ekvivalenter for å se hva avg-prisen er. Å akseptere en jobb er mer enn bare pengene. Jeg var heldig nok til å bli intervjuet i de beste ingeniørfirmaene der ute. Hver og en hadde smarte mennesker og fine prosjekter. Jeg endte med å velge firmaet som jeg var mest komfortabelt i. Folk var gode, jeg fikk en lang med dem i løpet av de første fem minuttene av intervjuet. Fordelene var gode, de virkelig brydde sig om helse og ønsket ikke at vi skulle bekymre seg for copay eller noen lønn for den saks skyld. Så hvis noen betalte meg 10K mer, men jeg var ikke komfortabel med de menneskene i teamet mitt, ville jeg definitivt ikke godta det tilbudet. Å ha et rolig og fredelig sinn er viktigere enn noen flere penger hver måned. Facebook er et flott selskap å jobbe for, det er morsomt, og du vil jobbe med smarte mennesker, og utfordrende problemer å løse, noe som er en drøm for mange mennesker. 120k er konkurransedyktig, og hvis de gir deg 125k aksjer, kan du forvente minst 2 millioner dollar (fra rapportene). Og det kan gå opp og når det går offentlig. Gratulerer med tilbudet, det er vanskelig å få en jobb sånn :) 39.2k Vis middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Beslektede spørsmål Er Facebook å tilby 500K på aksjeopsjoner til nye ansatser. Har ingeniørnivå på programnivå på Facebook mottatt lageroppdateringer og lønnsstigninger etter 1-2 år. Hvis ja, hva er en gjennomsnittlig verdi for antall lagerfornyere, lønnsforløp og bonuser Hva er et godt aksjeopsjon Er 6000 lyd god nok til en nygradig programvareingeniør Gir GoogleFacebook opsjonsopsjoner til ny snekker i India Hvis ja, kan den selges etter at den er opptjent En ansatt tilbys USD 72 000 som RSU (for 4 år) som jobber for Palo Alto Networks. Hvor mye beløp vil veste etter hvert års jubileumsår Gir Quora opsjoner til sine ansatte som kan utøves i 10 år fra tildelingsdagen. Hvis ja, er det noen andre selskaper som også gjør dette? Hvordan fungerer aksjeopsjoner for Google-ansatte Hvordan aksjeopsjoner påvirker medarbeider Hva er en RSU Hvordan fungerer pre-IPO-alternativer som en del av tilbudet fra et oppstartsselskap Hvordan beregnes verdien jeg blir tilbudt 20.000 opsjoner verdsatt til 1,1million. Hva betyr dette? Selskapet jeg har begynt å jobbe for, har tilbudt meg opsjoner, men har ikke fortalt meg om strykpris. Er dette normalt, fikk jeg 20.000 aksjeopsjoner til en strykpris på 62 dollar. Når de vestrer må jeg kjøpe opsjonene på 62 for å eie dem. Er 165 000 total kompensasjon (lønn pluss aksje - og kontantbonus) konkurransedyktig for en 25 år gammel mobilutvikler med to års erfaring i NYCMan eller Myth: The 3 millioner Google-ingeniør I løpet av uken kjørte Business Insider (BI) en historie om en Google-ingeniør som blåste av tilbudet om en 500.000 lønn fra en oppstart fordi han allerede produserte 3 millioner i året i lønn og aksjeutmerkelser på Google. Historien kom fra en ikke-navngitt kilde, så hvem vet om det er virkelig sant. Men siden jeg alltid er interessert i utviklere som gjør virkelig store penger. denne tok meg i øynene og fikk meg til å lure meg på, hvor realistisk er det at en Google-ingeniør gjør så mye. Programvareutviklere som lager en million dollar eller mer per år er helt sikkert uvanlige. Tidligere Wall Street-programmør Sergey Aleynikov berømte gjort en million dollarlønn som en ekte in-the-weeds code-writing utvikler, men en lønn som er høy for en programmerer er spesielt uvanlig. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, i 2012 var gjennomsnittslønnen for en applikasjonsprogramvareutvikler 93 000, med bare 10 av slike utviklere som gjør mer enn 139 000 i lønn. Det er klart at en hvilken som helst Google-ingeniør som lager 3 millioner per år, får mest av det i bonuser og eller lager. Men hvor mye i ikke-lønn kompensasjon gjør Google-ingeniører virkelig, ifølge Glassdoor, et nettsted som samler selvrapporterte kompensasjonsdata fra arbeidere, hvordan betalingen for Google-programvareingeniører bryter ned (basert på 4440 respondenter): Gjennomsnittlig total kompensasjon: Gjennomsnittlig lønn: 20,946 (fra 20 til 100K) Gjennomsnittlig aksjekurs: 30,933 (fra 125 til 200K) Forutsatt at disse tallene er nøyaktige og representative av Google ingeniører generelt (et sprang av tro, sikkert, men det er de beste dataene jeg kunne finne), gjør din gjennomsnittlige programvareutvikler på lavnivå det 145K per år, inkludert aksjer og bonuser. Den høye enden var en 550K lønn, 100K i kontantbonus og 200K i aksjer, så ca 850K per år. Glassdoor har også kompensasjonsdata fra senior software ingeniører hos Google (246 respondenter). Heres hvordan tallene brytes ned for dem: Gjennomsnittlig total kompensasjon: 210.865 (fra 80K til 630K) Gjennomsnittlig lønn: 149,740 (fra 80K til 222K) Gjennomsnittlig kontantbonus: 32,008 (fra 25 til 80K) Gjennomsnittlig aksjekurs: 49.315 ( Alt fra 50 til 300K) Senior programvare ingeniører på Google gjør en gjennomsnittlig total kompensasjon på 210K. I den høyeste enden produserer de 630K, med 80K i kontantbonus og 300K verdipapirtilskudd, litt over 1 million per år. Basert på alt dette er 3 millioner per år omtrent tre ganger den høyeste rapporterte årlige kompensasjonen for en Google-ingeniør. Betyr det at BI-historien ikke var sant, og at ingen ingeniører hos Google virkelig gjør så mye Ikke nødvendigvis. Det kan være at personen i artikkelen er virkelig utøvende innen ingeniørfag eller en 10x ingeniør (eller i det minste en 3x ingeniør) som er noen med enestående talenter, ferdigheter og legitimasjon som i hovedsak gjør jobben til 10 ingeniører. Kommentatorer på historien om BI og Reddit har forutsatt at de 3 millioner Google-ingeniørene i spørsmålet er Jeff Dean. en seniormedlem i kunnskapsgruppen som SFGate skrev. er godt kreditert av Googlers for den flammende hastigheten til selskapets berømte søkemotor. Det ville gi mye mening at hvis ingen ingeniør hos Google lager 3 millioner - og er en 10x ingeniør - ville det være Jeff Dean, som er helt eksepsjonell. Takeaway fra alle disse Google-ingeniører gjør gode penger, men selv for Google-ingeniører er 3 millioner i året en hel masse penger. Les mer av Phil Johnsons Tech blogg og følg de siste IT-nyhetene på ITworld. Følg Phil på Twitter på itwphiljohnson. For de nyeste IT-nyhetene, analysen og how-tos, følg ITworld på Twitter og Facebook. Les mer av Phil Johnsons Tech blogg og følg de siste IT-nyhetene på ITworld. Følg Phil på Twitter på itwphiljohnson. For de nyeste IT-nyhetene, analysen og how-tos, følg ITworld på Twitter og Facebook.